Calcola il GPG, verifica la compliance alla Direttiva UE 2023/970, genera report VSME/XBRL certificati. Pensata per aziende e professionisti delle paghe.
Che tu sia un'azienda che deve rispettare la direttiva o un professionista che gestisce più clienti, TRPG Agile si adatta al tuo modello operativo.
Gestisci la compliance alla Direttiva UE 2023/970 in autonomia. Importa i dati dipendenti, calcola il Gender Pay Gap, monitora lo score di compliance e genera i report ufficiali.
Consulenti del lavoro, commercialisti e studi professionali: gestisci tutti i tuoi clienti da un'unica consolle, fornisci indicatori GPG certificati e aggiungi un servizio ad alto valore al tuo portfolio.
Da zero a report certificato in pochi passi. Nessuna competenza tecnica richiesta.
GPG medio e mediano, breakdown per livello CCNL, per reparto e per componente (base, variabile, benefits). Trend su 24 mesi con evidenziazione delle variazioni significative.
Checklist interattiva per i 4 articoli chiave (5, 6, 9, 10). Ogni requisito con status, note e evidenze allegate. Score percentuale per articolo e complessivo.
Report GPG, Compliance UE e VSME in tutti i formati: PDF ottimizzato per stampa, Excel con BOM UTF-8 per Excel italiano, XBRL conforme alla taxonomy EFRAG VSME 2023.
Notifiche automatiche quando il GPG supera le soglie critiche (5%, 10%, 15%) o quando si avvicina l'obbligo di Valutazione Congiunta Art.10. Mai più sorprese.
Calcolo automatico dei KPI VSME: B08 (forza lavoro), B09 (salute e sicurezza), B10 (retribuzioni e parità), C5 (diversity), C09 (governance). Pronti per il bilancio di sostenibilità.
Registro mancati infortuni conforme alla Legge 198/2025 (Art. 15). Segnalazione, analisi RSPP con livello di rischio, generazione automatica azioni correttive. Dashboard KPI, report aggregati e invio al Ministero. Integrato con VSME B09 e MOG 231.
Gestione completa del processo Art.10: apertura caso, fasi di analisi con sindacati, documentazione, chiusura. Conforme ai requisiti della direttiva UE.
3 metodi di import: CSV/Excel da gestionale, Estrai da PDF con AI per chi non ha gestionale digitale, Import Bulk multi-azienda per studi. Tutti passano per staging con 22 regole di validazione.
Carica cedolini, CU, LUL o contratti in PDF: l'AI analizza il documento, estrae i dati retributivi in tabella editabile, e li invia alla pipeline di staging. Ideale per PMI senza gestionale digitale.
Ogni azienda ha il proprio spazio dati completamente isolato. JWT scoped per company_id, RBAC (owner/editor/viewer), audit log completo GDPR-compliant.
Assistente AI integrato con 9 strumenti su 4 database. Chiedi qualsiasi cosa su GPG, compliance, normativa. Risposte basate sui tuoi dati reali + Knowledge Base RAG.
Documento professionale in 8 sezioni generato dall'AI: executive summary, analisi GPG, raccomandazioni, piano d'azione. Testo AI + dati strutturati. Pronto da consegnare.
16 criteri oggettivi e gender-neutral in 4 pilastri (4 per pilastro), conformi al toolkit EIGE 2026 e integrati con MOG 231. Include R4 Compliance (RSPP/DPO/OdV) e W4 Riservatezza (GDPR). Valutazione AI in 30 secondi, spider chart radar 16 assi, bande A-E.
Ogni cliente progredisce lungo 5 livelli: L0 Dati, L1 Fotografia GPG, L2 Conformità UE, L3 Simulazione What-If, L4 Valore Parità Art.4. Avanzamento automatico, soft-gating visivo, obiettivo impostabile dal consulente.
Push job description e valutazioni performance da qualsiasi gestionale HR. Endpoint Enrich per valutazione Art.4 on-demand. Webhook notifiche HMAC SHA-256. 4 scopi API dedicati.
5 ruoli suggeriti per azienda (HR Manager, RSPP, Medico Competente, Compliance, Direzione). Inviti con monitoraggio accesso. Assegnazione aziende ai collaboratori dello studio. Quality check pre-import con normalizzazione automatica retribuzioni.
Report HTML con toolbar "Stampa / Salva PDF", layout A4 con page-break intelligenti, colori preservati. Stampa direttamente dal browser, nessun software aggiuntivo.
Installa TRPG Agile come app nativa su desktop, iPhone, iPad e Android. Aggiornamento automatico silenzioso, funziona offline per consultare i report.
Click su un alert → Diagnosi (tabella dipendenti del livello) → Azione correttiva O Giustificazione parziale con slider (10 criteri Art.9.6, pp giustificati, residuo, evidenze documentali) → Monitoraggio trend. Worklist automatica con scadenza 6 mesi.
Non più checklist manuale: 19 regole automatiche verificano i dati reali del sistema. Score pesato (Art.9/10 contano il doppio). Auto-check: Art.5 policy, Art.6 scheda trasparenza, Art.7(3)(4)(5), Art.9 report + sign-off, Art.10 assessment + 180gg.
Report annuale con tutti e 7 gli indicatori obbligatori: GPG medio base, GPG variabile, GPG mediano, mediano variabile, % con variabile, 4 quartili retributivi, GPG per categoria base+variabile. Pesato FTE, ore contrattuali, escluso straordinario (Art.3(1)(f)).
Rapporto Biennale D.Lgs 198/2006 art.46: stock 31/12, flussi anno (assunzioni, cessazioni, promozioni), RAL per genere. Firma digitale management + rappresentanti lavoratori (Art.9(6)). Guida invio portale Ministero del Lavoro.
Regressione lineare su dati storici: velocity mensile, ETA soglia 5%, R² affidabilità, proiezione 12 mesi. Alert predittivi: peggioramento, stallo, regressione. Proiezione per livello CCNL nel portfolio consulente.
Conformità Dir. 2019/1937 + D.Lgs 24/2023. Canale segnalazione discriminazione retributiva, protezione segnalante, informativa obbligatoria. Integrato con la checklist compliance e la valutazione congiunta Art.10.
Certificazione Parità di Genere italiana. 6 aree KPI: Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Conciliazione vita-lavoro, Equità retributiva, Tutela maternità/paternità. Parzialmente auto-calcolato dai dati già presenti.
Confronta il GPG della tua azienda con la media del settore (16 settori, dati Eurostat SES). Dashboard mostra: “Il tuo GPG: 8.3% vs Media settore IT: 16.8%”. Benchmark aggiornati annualmente.
La Direttiva UE 2023/970 è un obbligo di legge. I tuoi clienti hanno bisogno di qualcuno che li guidi. Con TRPG Agile sei il punto di riferimento.
Tutti i tuoi clienti in una vista unica con GPG, compliance score e alert critici. Prioritizza dove intervenire subito.
Genera report PDF e XBRL branded per ogni cliente. Documenti professionali con GPG, checklist compliance e metriche VSME.
Collegamento diretto ai software paghe. Elimina l'import manuale: i dati si aggiornano automaticamente per tutti i clienti del tuo studio.
Ricevi notifiche quando un cliente supera la soglia GPG del 5% o si avvicina all'obbligo di Valutazione Congiunta. Anticipa i problemi.
Ogni cliente progredisce dal dato grezzo alla compliance completa. Il sistema guida automaticamente verso il livello successivo.
Setup azienda, import dipendenti da CSV/Excel/PDF, validazione con 22 regole. La base per tutto il percorso.
Import & SetupCalcolo automatico del Gender Pay Gap: media, mediana, breakdown per livello CCNL, per reparto e componenti. Trend 24 mesi. "Dove siamo?"
AnalyticsChecklist Art.5/6/9/10, metriche VSME B08-B10/C5, report PDF/Excel/XBRL. Score per articolo e complessivo. "Siamo conformi?"
Compliance & ESGSimulatore GPG con 4 strategie: aumento mirato, promozioni, assunzioni, riduzione variabile. Auto-ottimizzazione AI per scendere sotto il 5%.
Azioni correttive12 criteri oggettivi in 4 pilastri per valutare il "lavoro di pari valore". Valutazione AI con profili CCNL. Bande A-E, gruppi pari valore, trigger Art.10.
Equal ValueIl cuore della Direttiva UE 2023/970: 16 criteri oggettivi (4 per pilastro) conformi al toolkit EIGE 2026, con integrazione nativa MOG 231 italiano.
4 pilastri x 4 criteri: Competenze (C1-C3, S4), Impegno (E1-E3, E4), Responsabilita (R1-R3, R4 Compliance), Condizioni (W1-W3, W4 Riservatezza). Conformi EIGE 2026 + MOG 231.
L'AI analizza job title, CCNL e dati HR per assegnare automaticamente i 16 punteggi. 214 profili pre-compilati per 55 settori CCNL: Metalmeccanico, Commercio, Terziario, Edilizia, Turismo, Ceramica, Chimico-Farmaceutico, Credito, Sanita, Trasporti e altri.
I ruoli sono raggruppati in 5 bande. Il GPG viene calcolato per banda: se > 5%, scatta la Valutazione Congiunta Art.10. Spider chart radar a 12 assi.
Push job description e performance evaluation da gestionali HR e custom. Endpoint Enrich per valutazione Art.4 on-demand. Webhook HMAC notifiche.
Le valutazioni tradizionali esterne richiedono settimane e investimenti significativi.
TRPG Agile: 30 secondi, integrazione nativa CCNL italiana, incluso nella piattaforma.
La Direttiva UE 2023/970 è già in vigore. Gli obblighi si attivano per scaglioni di dimensione aziendale.
Range retributivo obbligatorio nelle offerte di lavoro. D.Lgs. 125/2023 già recepito in Italia.
In vigoreAziende con più di 250 dipendenti: primo obbligo di pubblicazione del report GPG entro il 2026.
UrgenteReporting obbligatorio per tutte le aziende con più di 100 dipendenti. Cadenza annuale o triennale.
In avvicinamentoSe il GPG non giustificato supera il 5%, scatta l'obbligo di Valutazione Congiunta con le rappresentanze sindacali.
ImmediatoElimina l'import manuale. Connetti direttamente il tuo software paghe e mantieni i dati sempre aggiornati.
Integrazione diretta via API REST. Import automatico anagrafica dipendenti e dati retributivi per tutti i clienti dello studio.
In sviluppoConnessione nativa OAuth 2.0 con Agile HR. Sincronizzazione automatica dei dati dipendenti con supporto multi-azienda per studi professionali.
In sviluppoCompatibile con qualsiasi software paghe tramite export CSV o Excel. Pipeline guidata in 5 fasi con validazione e preview.
DisponibileCarica cedolini, CU o LUL in PDF. L'AI estrae automaticamente i dati retributivi in tabella editabile con validazione 22 regole.
DisponibileEsponi i dati GPG e compliance verso sistemi terzi via API Key. Documentazione completa per integrazioni custom.
DisponibileSalta l'attesa: prenota direttamente uno slot per una demo personalizzata di 30 minuti con un nostro specialista. Ti mostriamo TRPG sui tuoi scenari reali (consulenza, multi-CCNL, integrazione 231).
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